在浙江宁波，当社保基数设定为16200元时，具体的扣税情况将取决于个人所得税的税率、社保缴纳比例以及个人的专项附加扣除等因素。 在宁波市，五险一金的缴费比例和基数遵循当地政策规定，而个人所得税则根据国家税法计算。
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社保费用计算：需要明确的是，社保基数上下限是根据上一年度的社会平均工资确定的。对于一个基数为16200元的员工来说，养老保险个人部分按照8%的比例缴纳，医疗保险个人部分按2%，失业保险个人部分按0.5%，工伤保险个人不承担费用，生育保险同样个人不承担费用。这意味着，在没有考虑任何减免或补贴的情况下，每月从工资中扣除的社保费用大约为16200 * (8% + 2% + 0.5%) = 1728元。
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公积金缴存：如果包括住房公积金，且假设按照最高不超过12%的比例来计算，则每月还需额外扣除16200 * 12% = 1944元作为公积金个人部分的缴存额。需要注意的是，企业和个人各自承担一半的公积金费用。
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个人所得税计算：扣除上述社保及公积金后，剩余部分才用于计算应纳税所得额。假设无其他收入来源或专项附加扣除，根据当前个人所得税税率表，扣除标准（如5000元起征点）后，剩余金额将适用相应的累进税率进行计算。例如，若某员工月收入为16200元，在扣除社保和公积金共计约3672元后，再减去5000元的基本扣除额，剩余部分即为应税所得，根据不同的税率级距计算出应缴纳的个人所得税。
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实际到手工资：综合以上各项扣除后的金额即为该员工的实际到手工资。值得注意的是，具体数额还会受到地方性税收优惠政策的影响，比如某些地区可能对特定行业或人群提供税收减免等优惠措施。
针对浙江宁波地区，当社保基数为16200元时，个人每月需承担的社保费用约为1728元，公积金视具体情况而定，而个人所得税则依据扣除后的应纳税所得额按相应税率计算。为了获得最准确的扣税信息，建议咨询当地的税务机关或者使用官方提供的个税计算器进行详细计算。考虑到政策可能会有所调整，及时关注最新的法律法规变动也是必要的。
