‌浙江宁波社保基数15100元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇及适用人群上‌：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元缴费压力较小，但保障力度相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌15100元基数‌：按宁波现行比例计算（如养老保险单位14%、个人8%），单位月缴约2114元，个人缴1208元，合计3322元。
   • ‌5000元基数‌：单位月缴700元，个人缴400元，合计1100元，仅为高基数的1/3左右。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：高基数缴费年限相15100元基数退休后每月领取的养老金显著高于5000元基数（养老金计算与缴费基数挂钩）。
   • ‌医保报销‌：高基数参保人医保个人账户划入金额更多，且部分城市大病保险待遇与基数挂钩。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按缴费基数核定，高基数者失业后领取金额更高；工伤赔付中的“本人工资”参照基数，高基数者赔付标准更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌15100元基数‌：适合收入较高（如月薪超15000元）、追求长期福利保障的人群，或单位按规定需以实际工资为基数缴纳的情况。
   • ‌5000元基数‌：适合收入较低、灵活就业或初创企业，可减轻短期缴费压力，但需权衡未来福利缩水风险。

‌总结‌：选择社保基数需结合收入水平与保障需求，高基数“多缴多得”，低基数“量力而行”，建议根据政策规定及个人长期规划合理选择。