浙江宁波社保基数13000元和5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费基数差异

1. 绝对数值差异

   13000元是宁波社保缴费基数的上限值，而5000元属于中档缴费基数（3300-5200元区间）。

2. 缴费档次定位

   • 13000元对应 最高档 （300%缴费比例），实际缴费金额为基数的3倍（如5000元基数按15000元缴费）；

   • 5000元对应 中档 （80%缴费比例），实际缴费金额为基数的80%（如5000元基数按4000元缴费）。

二、养老金待遇差异

1. 基础养老金计算

   基础养老金公式为：
   $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度职工月平均工资} + \text{个人账户累计储存额}}{2} \times \text{缴费年限}$$

   缴费基数越高，全省平均工资的占比越大，基础养老金越高。

2. 个人账户养老金差异

   个人账户养老金公式为： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{\text{计发月数}}$$

   由于13000元档位缴费比例更高（300%），个人账户累计储存额相对更高，因此个人账户养老金也更高。

3. 总养老金水平

   综合来看，13000元档位的养老金（基础养老金+个人账户养老金）显著高于5000元档位，但需注意工资超过13000元后，基数将锁定为13000元。

三、适用人群建议

• 高收入群体 ：若月收入超过13000元，选择13000元档位可锁定较高缴费基数，但后续养老金涨幅可能受限；

• 普通职工 ：5000元档位（80%缴费比例）在养老金待遇和缴费压力之间取得平衡。

四、注意事项

• 社保缴费基数存在上下限（一般为当地平均工资的60%-300%），工资低于下限按下限、高于上限按上限计算；

• 具体缴费比例（如40%-300%）因险种和岗位不同而有所差异。