在浙江宁波，社保基数12600元和5000元的主要区别体现在个人和单位需要缴纳的社保费用上，这直接关系到每月的社保缴费金额以及未来的社保福利。
缴费金额差异
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社保基数12600元的情况：
- 个人需缴纳养老保险：1008元（8%）
- 个人需缴纳医疗保险：252元（2%）
- 个人需缴纳失业保险：63元（0.5%）
- 个人需缴纳工伤保险：25.2元（0.2%）
- 个人需缴纳生育保险：0元
- 单位需缴纳养老保险：1890元（15%）
- 单位需缴纳医疗保险：1008元（8%）
- 单位需缴纳失业保险：63元（0.5%）
- 单位需缴纳工伤保险：25.2元（0.2%）
- 单位需缴纳生育保险：0元
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社保基数5000元的情况：
- 个人需缴纳养老保险：400元（8%）
- 个人需缴纳医疗保险：100元（2%）
- 个人需缴纳失业保险：25元（0.5%）
- 个人需缴纳工伤保险：0元
- 个人需缴纳生育保险：0元
- 单位需缴纳养老保险：750元（15%）
- 单位需缴纳医疗保险：425元（8.5%）
- 单位需缴纳失业保险：25元（0.5%）
- 单位需缴纳工伤保险：22.5元（0.45%）
- 单位需缴纳生育保险：0元
社保待遇影响
社保基数的选择不仅影响当前的缴费金额，还会对未来领取的养老金、医保报销额度等社保福利产生影响。一般来说，缴费基数越高，未来享受的社保福利也相对更高。
社保基数12600元相较于5000元，个人和单位需要缴纳的社保费用更高，但同时未来可能获得的社保福利也相应更多。
