浙江宁波社保基数12200元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及企业/个人负担差异。高基数（12200元）意味着更高的养老/医保账户积累和退休金水平，但企业和个人月缴费用分别增加约1955元和610元；低基数（5000元）虽成本更低，但社保福利相应减少。
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缴费金额差异
- 12200元基数：企业月缴约2983元（养老16%+医疗8.5%+失业0.5%+工伤0.45%），个人月缴约1281元（养老8%+医疗2%+失业0.5%）。
- 5000元基数：企业月缴约1028元（同比例计算），个人月缴约525元，总成本仅为高基数的约35%。
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社保待遇影响
- 养老金：高基数退休后月领养老金显著高于低基数，因个人账户积累额和统筹部分计算均与缴费基数挂钩。
- 医保报销：高基数医保账户划入金额更高，门诊和住院报销上限也随基数提升。
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适用场景建议
- 高基数适合收入较高、注重长期福利的群体；低基数适合小微企业或短期成本敏感者，但需权衡未来保障。
提示：基数选择需结合收入实际，避免违规按最低基数缴纳高工资，可能引发稽查风险。
