在浙江宁波，社保基数9800元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、福利待遇和未来养老金水平‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但享受的医疗报销额度、生育津贴及退休后养老金也更高。

1. ‌缴费金额差异‌
   按2025年宁波社保比例计算，9800元基数下，个人每月需缴纳约1029元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），单位缴纳约2548元；而5000元基数下，个人仅需525元，单位缴纳1300元。高基数每月多缴约1500元，但单位承担部分也同步增加。

2. ‌医疗与生育福利‌
   高基数参保人医保个人账户每月划入金额更多（9800元基数约196元，5000元基数约100元），住院报销封顶线提高10%-15%。生育津贴按基数计算，9800元基数可领取的产假津贴比5000元基数高出近一倍。

3. ‌养老金差距‌
   养老保险遵循"多缴多得"原则。假设缴费30年，9800元基数退休后每月养老金预计比5000元基数高出800-1200元，且每年养老金调整时基数高的涨幅绝对值更大。

选择社保基数时需平衡当前收入与长期保障，高基数更适合收入稳定且注重未来福利的人群，而短期经济压力较大者可选择低基数过渡。建议通过"浙里办"APP实时测算不同基数下的具体权益差异。