在浙江宁波，如果你的社保缴费基数设定为9100元每月，那么根据最新的社保缴纳比例，单位和个人合计每月需缴纳约2300元。这一数额包括了养老保险、医疗保险、失业保险等主要社会保险项目，并且具体的费用会根据当年的社保政策有所浮动。

了解社保基数的重要性是关键。社保基数直接影响到个人和单位需要缴纳的社保费用总额。以9100元作为基数，在宁波市，养老保险的单位承担比例为20%，个人承担8%；医疗保险方面，单位承担9.5%（含生育保险），个人承担2%；失业保险单位和个人分别承担0.5%。这意味着仅养老保险一项，单位每月就需要为员工支付1820元，而个人则需支付728元。

工伤保险和生育保险也是社保的重要组成部分，但这两项通常完全由单位承担。对于工伤保险，其费率依据行业风险程度有所不同，一般在0.2%-1.9%之间变动。假设采用一个中间值如1%，那么每月单位还需额外支付91元作为工伤保险费。生育保险同样由单位全额支付，按照1%的比例计算，即每月91元。

考虑到灵活就业人员的情况，如果选择自行缴纳社保，他们可以根据自身经济状况选择不同的缴费档次。由于这里讨论的是基于固定基数9100元的情形，因此我们集中于在职职工及其单位应共同承担的部分。值得注意的是，灵活就业人员若选择此基数，则需全额承担上述提到的所有费用，这将显著增加个人财务负担。

住房公积金虽然不属于社保范畴，但在很多情况下与社保一起被提及。在宁波，公司可以选择在5%-12%之间确定缴存比例，常见的是8%。这意味着，除了社保之外，单位和个人还可能各自为住房公积金贡献728元（基于9100元基数）。

当社保基数设为9100元时，考虑到所有强制性社保项目的缴纳，单位和个人总的月度支出大约为2300元上下。这个数字提供了对实际成本的一个大致估计，具体金额可能会因年度调整或地方政策变化而略有不同。为了获得最准确的信息，建议定期查阅当地社保部门发布的最新通知或使用官方提供的在线计算器进行精确计算。