在浙江宁波，社保基数为9000元和5000元的主要区别体现在个人和单位需要缴纳的社保费用上，这直接关系到每月的社保缴费金额以及未来的社保待遇。

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数为9000元时，个人缴纳800元（9000×8%），单位缴纳1120元（9000×14%）。
  • 基数为5000元时，个人缴纳400元（5000×8%），单位缴纳750元（5000×15%）。

• 医疗保险：

  • 基数为9000元时，个人缴纳180元（9000×2%），单位缴纳350元（9000×8.5%）。
  • 基数为5000元时，个人缴纳100元（5000×2%），单位缴纳425元（5000×8.5%）。

• 失业保险：

  • 基数为9000元和5000元时，单位和个人均缴纳25元（5000×0.5%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数为9000元时，单位缴纳约95元（9000×0.45%），个人不缴纳。
  • 基数为5000元时，单位缴纳约22.5元（5000×0.45%），个人不缴纳。

社保待遇差异

• 社保缴纳基数越高，通常意味着未来领取的社保待遇（如养老金、医疗保险报销比例等）也会相应更高。

个人所得税影响

• 较高的社保基数可能会导致个人所得税减少，因为社保费用是税前扣除项之一。

社保基数为9000元与5000元在宁波的主要区别体现在个人和单位的社保缴费金额上，以及由此带来的社保待遇和个人所得税的差异。