关于公司缴纳社保与医保的关系及流程，综合权威信息整理如下：

一、社保与医保的包含关系

社保是一个广义概念，包含五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。其中， 医疗保险 是社保的重要组成部分，属于社保的范畴。公司缴纳的社保中必然包含医保。

二、公司缴纳社保的组成与比例

根据中国现行社保政策，公司缴纳的社保主要包括：

1. 养老保险 ：公司缴纳20%

2. 医疗保险 ：公司缴纳12%

3. 失业保险 ：公司缴纳2%

4. 生育保险 ：公司缴纳0.6%

5. 工伤保险 ：公司缴纳2%

（注：不同地区可能存在细微差异，建议以当地最新政策为准）

三、个人缴纳社保的情况

个人缴纳的社保主要是 医疗保险 和 养老保险 ，需全额自费。其他险种（如失业、工伤、生育）通常由单位代扣代缴。

四、社保与居民社保的区别

• 职工社保 ：仅限城镇职工，包含五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）

• 居民社保 ：覆盖城乡居民，分为养老保险和医疗保险，适合农村/非从业居民

五、缴费基数与计算方式

社保缴费基数通常为员工工资总额，计算公式：

公司缴费金额 = 缴费基数 × 公司缴费比例

（例如：某员工月工资10000元，单位缴纳比例20%则单位月缴2000元）

六、缴费流程（以职工社保为例）

1. 单位开户 ：在社保部门开立企业社保账户

2. 员工参保 ：提交员工身份证、工资表等材料办理参保登记

3. 代扣代缴 ：每月从工资中扣除个人缴费部分（如医疗保险8%+2%），单位缴纳其余部分

七、注意事项

• 养老保险需累计缴费满15年才能领取养老金

• 医疗保险通常与退休年龄相关联

• 不同城市社保政策存在差异，建议咨询当地社保部门

公司缴纳的社保中已包含医保，二者不可分割。若需了解具体缴费金额或流程，建议结合当地政策咨询相关部门。