在宁波，社保基数并非按档划分，而是以职工工资为依据，在当地上年度职工月平均工资 60%-300% 间确定。若宁波上年度职工月平均工资的 60% 低于 5500 元，且你的工资为 5500 元，就按 5500 元缴纳；若高于 5500 元，5500 元就不是合规基数。具体如下：

• 确定依据：一般以职工本人上年度月平均工资为缴费基数。若职工工资在当地上年度职工月平均工资 60% - 300% 之间，按实际工资申报作为社保缴费基数。例如，当地上年度职工月平均工资为 8000 元，其 60% 是 4800 元，300% 是 24000 元，若你的工资为 5500 元，就在此区间内，社保基数就是 5500 元。
• 上下限限制：当职工工资低于当地上年度职工月平均工资 60% 时，以 60% 作为缴费基数；高于 300% 时，以 300% 作为缴费基数。假设当地上年度职工月平均工资是 10000 元，其 60% 即 6000 元，若你的工资为 5500 元，就按 6000 元作为社保基数；若当地上年度职工月平均工资是 5000 元，其 300% 为 15000 元，若你的工资高于 15000 元，社保基数则为 15000 元。
• 特殊情况：新入职员工或无法确定工资收入的职工，缴费基数按当地劳动行政部门公布的上一年职工平均工资确定。如应届毕业生新入职宁波某公司，因无过往工资参考，社保基数会参考当地规定的上一年职工平均工资来确定。

宁波社保基数 5500 元是否符合规定，需对比当地上年度职工月平均工资的 60% 来判断。若想精准知晓自身社保基数情况，可咨询所在单位人事部门或当地社保经办机构 。