在江苏宿迁,社保基数14400元和5000元主要区别体现在以下方面:
缴费基数上下限
- 14400元:这个数值高于江苏省公布的当年职工基本养老保险缴费工资基数上限标准(24396元),按照上限标准作为缴费工资基数。
- 5000元:这个数值低于江苏省公布的当年职工基本养老保险缴费工资基数下限标准(4879元),所以,按下限标准作为缴费工资基数。
缴费金额
- 14400元基数:
- 养老保险个人缴费金额:14400元 × 8% = 1152元
- 医疗保险个人缴费金额:4879元 × 2% + 5元(大病保险)= 98.38元 + 5元 = 103.38元
- 失业保险个人缴费金额:4879元 × 1% = 48.79元
- 合计:1152元 + 103.38元 + 48.79元 = 1304.17元
- 5000元基数:
- 养老保险个人缴费金额:5000元 × 8% = 400元
- 医疗保险个人缴费金额:4879元 × 2% + 5元(大病保险)= 97.58元 + 5元 = 102.58元
- 失业保险个人缴费金额:4879元 × 1% = 48.79元
- 合计:400元 + 102.58元 + 48.79元 = 551.37元
养老金待遇
- 缴费基数越高,个人账户积累越多,退休时领取的养老金也相应越多。选择14400元作为缴费基数,退休后的养老金待遇会高于选择5000元作为缴费基数的情况。
医保账户
- 基数上调后,个人医保账户每月多缴的部分虽然全部进入统筹账户,不增加个人账户余额,但提高了医保报销的基数,从而在就医时能够享受更高的报销比例。
总的来说,在江苏宿迁,选择较高的社保缴费基数(如14400元)会导致个人和单位需要缴纳更多的社保费用,但退休后的养老金待遇和医保报销比例也会相应提高。相反,选择较低的缴费基数(如5000元)则会降低个人和单位的缴费负担,但退休后的养老金待遇和医保报销比例也会相应减少。