江苏宿迁社保基数11400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群。前者按较高基数缴纳，个人和单位承担费用更高，但未来养老金、医保报销等待遇水平显著提升；后者为下限标准缴费，经济压力较小但保障水平有限。以下是具体分析：
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缴费金额差异
以2024年宿迁社保政策为例，11400元基数下：养老保险个人缴费比例为8%（912元/月），单位缴纳16%（1824元/月）；5000元基数下，个人缴纳400元/月，单位缴纳800元/月。仅养老保险一项，月缴费差额即达1536元。 -
社保待遇影响
- 养老金：养老保险遵循“多缴多得”，11400元基数对应的个人账户积累更快，退休后月领取金额明显高于5000元基数。
- 医保报销：医保个人账户划入金额与缴费基数挂钩，11400元基数下每月划入比例更高（如2.5%即285元 vs 5000元的125元），门诊和购药额度更充裕。
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适用人群与选择建议
- 11400元基数适合收入较高（超过平均工资）的职工或追求更高保障的灵活就业人员；5000元基数多为企业按下限为低收入职工缴纳，或灵活就业者为节省成本的选择。
- 灵活就业人员可自主选择基数档次，但需权衡短期负担与长期收益。
总结：选择社保基数需结合收入水平和保障需求。高基数提升长期福利，低基数减轻当前压力，但政策规定企业须按职工实际工资申报基数，不得人为压低。建议通过“江苏税务社保缴纳”小程序测算不同基数下的具体费用。
