​​江苏宿迁社保基数6400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平。​​基数越高，每月个人与企业缴纳的社保费用越多，但对应的医疗报销额度、养老金积累也更高，长期来看能提升退休后的保障水平。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，企业为16%。基数6400元时，个人月缴$6400×8\%=512$元，企业缴$6400×16\%=1024$元；基数5000元时，个人月缴$5000×8\%=400$元，企业缴$5000×16\%=800$元。​​基数6400元比5000元每月多缴224元（个人+企业）​​，但医保个人账户划入金额也更高。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​医疗保险​​：基数越高，个人账户每月划入金额越多（如医保个人缴费比例2%，6400元基数划入128元，5000元划入100元），日常看病购药可支配资金更充裕。
   • ​​养老金积累​​：养老保险遵循“多缴多得”，基数6400元比5000元每月多积累$112$元（个人账户多缴112元），长期缴费将显著提高退休后养老金水平。

3. ​​企业成本与员工权益​​
   企业为员工按6400元基数缴费时成本更高，但员工福利更优；若按5000元缴费，企业负担减轻，但员工未来待遇可能受限。需注意，​​基数申报需合规​​，低于实际工资可能面临稽核风险。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期收入与长期保障。基数6400元更适合注重医疗和养老待遇的人群，而5000元可降低当期缴费压力，但可能影响未来福利。建议根据收入水平及保障需求合理选择。