江苏泰州社保基数选择9000元与5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金领取金额以及适用人群等方面。以下是具体分析：

1. 缴费金额差异

• 9000元基数：以9000元为基数，单位缴纳比例（如养老保险16%、医疗保险8.5%）和职工个人缴纳比例（如养老保险8%、医疗保险2%）均会高于5000元基数的情况。例如，养老保险单位缴费为1440元/月（9000×16%），个人缴费为720元/月（9000×8%），而5000元基数下单位缴费仅为800元/月（5000×16%），个人缴费为400元/月（5000×8%）。
• 5000元基数：以5000元为基数，缴费金额相对较低，适合收入较低或经济能力有限的参保人员。

2. 养老金领取金额

• 9000元基数：较高的缴费基数意味着参保人员退休后领取的养老金水平更高。养老金的计算公式与缴费年限、缴费基数和当地平均工资挂钩，因此9000元基数将带来更高的退休待遇。
• 5000元基数：缴费基数较低，退休后领取的养老金相对较少，适合经济能力有限但希望减轻当前缴费压力的人群。

3. 适用人群

• 9000元基数：适合收入较高、经济能力较强且希望未来获得更高养老金的参保人员，如企业高管、技术人员等。
• 5000元基数：更适合收入较低或经济条件一般的人群，如灵活就业人员、个体工商户等。

4. 政策支持与注意事项

• 根据江苏省社保政策，参保人员可自主选择缴费基数，但需在省规定的上下限范围内（2024年下限为4879元/月，上限为24396元/月）。
• 选择9000元或5000元基数时，应综合考虑当前经济状况与未来养老需求，确保社保缴费与个人能力相匹配。

总结

选择9000元或5000元社保基数，主要取决于个人的收入水平和养老规划。9000元基数适合收入较高、希望未来领取更多养老金的人群；而5000元基数更适合收入较低、希望减轻当前缴费压力的人群。合理选择社保基数，既能保障当前利益，也能为未来提供更充足的保障。