​​江苏泰州社保缴费基数9200元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平​​。​​基数越高，每月个人和单位缴纳的社保费用越多，但对应的医保报销额度、养老金积累也更高​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年泰州社保缴费比例计算：

   • ​​基数9200元​​：养老保险个人月缴$9200×8$元，单位缴$9200×16$元；医疗保险个人缴$9200×2$元，单位缴$9200×8.5$元（含生育保险）。
   • ​​基数5000元​​：养老保险个人月缴$5000×8$元，单位缴$5000×16$元；医疗保险个人缴$5000×2$元，单位缴$5000×8.5$元。
     ​​基数9200元比5000元每月多缴约620元（个人+单位合计）​​。

2. ​​医保待遇差异​​
   缴费基数直接影响医保个人账户划入金额：

   • 基数9200元每月医保个人账户约$9200×2$，门诊和购药报销上限更高；
   • 基数5000元医保账户金额较低，​​大病医疗报销比例相同，但高基数可能享受更高年度支付限额​​。

3. ​​养老金积累差异​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则：

   • 基数9200元每月养老金个人账户多存入$336$元（对比5000元），​​长期积累显著提升未来养老金水平​​；
   • 基础养老金计算时，高基数可提高“本人指数化月平均缴费工资”，退休后每月差额可达数百元。

4. ​​其他险种影响​​
   失业、工伤保险待遇与基数关联较小，但生育津贴按单位平均基数计算，​​高基数单位的女职工产假工资更高​​。

​​总结​​：选择高基数短期增加缴费压力，但长期看更有利医疗和养老保障。灵活就业人员可权衡经济能力选择基数档位，在职职工则需按实际工资申报。建议通过“江苏智慧人社”APP测算不同基数对养老金的具体影响。