在江苏镇江，社保基数的选择会影响到个人和企业的社保缴费金额，进而影响到退休后的养老金待遇。以下是社保基数7700元和5000元的主要区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数7700元：企业缴纳16%（1212元），个人缴纳8%（616元）。
  • 基数5000元：企业缴纳16%（800元），个人缴纳8%（400元）。

• 医疗保险：

  • 基数7700元：企业缴纳8%（616元），个人缴纳2%（134元）。
  • 基数5000元：企业缴纳8%（400元），个人缴纳2%（100元）。

• 失业保险：

  • 基数7700元：企业缴纳1%（77元），个人缴纳0.5%（38.5元）。
  • 基数5000元：企业缴纳0.5%（25元），个人缴纳0.5%（25元）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数7700元和5000元：均由企业全额承担，具体金额根据行业风险等级确定。

养老金待遇差异

• 缴费基数越高，每月缴纳的个人养老金越多，将来领取的养老金也越高。这是因为养老金的计算公式中包含了缴费基数的因素。

缴费比例差异

• 养老保险、医疗保险、失业保险的缴费比例在两种基数下是相同的，分别为16%、8%、1%（失业保险个人部分）。

总的来说，选择较高的社保基数（如7700元）会导致每月和每年的社保缴费金额增加，但长远来看，可能会带来更高的退休养老金待遇。相反，选择较低的社保基数（如5000元）会减少当前的缴费压力，但退休后的养老金可能会相应减少。具体选择应根据个人的经济状况、未来预期等因素综合考虑。