江苏镇江社保基数6100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、单位与个人承担比例以及最终影响上。以下分点展开说明：
1. 缴费金额差异
- 6100元基数：单位需缴纳6100元×16%（养老保险）+6100元×9%（医疗保险）+6100元×0.5%（失业保险）+6100元×1.1%（工伤保险）= 1684.5元；个人需缴纳6100元×8%（养老保险）+6100元×2%（医疗保险）+6100元×0.5%（失业保险）= 604元。总计单位与个人合计缴费2288.5元。
- 5000元基数：单位需缴纳5000元×16%+5000元×9%+5000元×0.5%+5000元×1.1%= 1400元；个人需缴纳5000元×8%+5000元×2%+5000元×0.5%= 500元。总计单位与个人合计缴费1900元。
2. 单位与个人承担比例
- 单位承担：6100元基数下，单位承担比例为74%（1684.5元/2288.5元）；5000元基数下，单位承担比例为73.7%（1400元/1900元）。虽然比例相近，但6100元基数下单位缴费绝对金额更高。
- 个人承担：6100元基数下，个人承担比例为26.3%（604元/2288.5元）；5000元基数下，个人承担比例为26.3%（500元/1900元）。个人承担比例相同，但缴费金额更高。
3. 影响范围与适用人群
- 适用人群：基数越高，个人社保账户积累越多，退休后领取的养老金也更高。6100元基数更适合收入较高、希望未来获得更高养老金的人群。
- 影响范围：高基数对企业的社保缴费负担更大，但对职工未来的医疗保障和养老保障更为有利。
4. 总结
江苏镇江社保基数6100元和5000元的主要区别在于缴费金额和单位与个人承担比例的绝对值。选择更高的基数虽然会增加当前缴费负担，但有助于提高未来的养老金水平和医疗保障能力。用户可根据自身收入水平和未来规划选择适合的基数。
