在江苏镇江，若社保基数设定为5100元每月，根据现行的社保缴费比例，个人大约需要缴纳423元（养老保险320元、医疗保险102元、失业保险1元），而单位则需承担约1122元（养老保险816元、医疗保险408元、失业保险10.2元、工伤保险和生育保险各约为51元）。

要明确的是社保缴费是由企业和个人共同承担的，各自按照不同的比例进行缴纳。以养老保险为例，在江苏镇江地区，企业承担的比例通常为16%，而个人则承担8%。这意味着如果社保基数是5100元，那么企业每月需要为养老保险支付816元，而个人部分则是408元的一半即320元。接下来是医疗保险，企业承担的部分是工资基数的8%，个人则承担2%。对于5100元的基数来说，企业每月需缴纳408元，个人缴纳102元。至于失业保险，企业承担0.5%，个人承担0.5%，即企业缴纳25.5元，个人缴纳25.5元的一半即1元。工伤保险和生育保险均由企业全额承担，其具体比例因行业不同有所差异，但一般情况下每项大约为企业基数的1%左右，即51元左右。

再来看具体的计算方法，社保费用的计算基于“缴费基数*缴费比例”的公式。例如，在上述例子中，养老保险个人部分的计算方式就是5100元乘以8%，等于408元，由于个人只需承担一半，所以实际缴纳额为320元。同样的逻辑适用于医疗保险和个人部分的失业保险。值得注意的是，虽然工伤保险和生育保险的具体比例可能因企业所属行业和政策调整而有所不同，但在大多数情况下，这两项保险的费用均由企业全额负担，并不会影响到员工的实际收入。

社保缴费基数并非固定不变，而是每年根据上一年度的平均工资水平进行调整。这就意味着，随着经济的发展和社会平均工资的增长，社保基数也会相应提高。对于职工而言，较高的社保基数意味着更高的保障水平，因为退休后的养老金和其他待遇将与缴费基数直接挂钩。这也意味着短期内个人和企业的社保支出将会增加。从长远角度来看，这有助于提升个人的社会保障水平，并确保社会保障制度的可持续性。

在江苏镇江，当社保基数设为5100元时，通过计算可以得出个人和单位各自的社保缴费金额。了解这些信息不仅有助于个人规划财务预算，也帮助企业合理安排人力资源成本。重要的是，持续关注当地社保政策的变化，以便及时调整自己的缴费计划，确保自身权益得到充分保障。