在江苏扬州，社保基数16300元和5000元主要区别体现在以下方面：

缴费金额

• 养老保险：
  • 基数为16300元时，单位缴费约为2608元（16300×16%），个人缴费约为1296元（16300×8%）。
  • 基数为5000元时，单位缴费约为800元（5000×16%），个人缴费约为400元（5000×8%）。
• 医疗保险：
  • 基数为16300元时，单位缴费约为1018元（16300×6.5%），个人缴费约为163元（16300×2%）。
  • 基数为5000元时，单位缴费约为400元（5000×6.5%），个人缴费约为100元（5000×2%）。
• 失业保险：
  • 基数为16300元和5000元时，单位和个人缴费均为24.40元（5000×0.5%）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险由单位全额缴纳，具体比例根据行业风险等级确定；生育保险已合并至医疗保险中，不再单独缴纳。

社保福利

• 较高的社保基数意味着单位和个人需要缴纳更多的费用，这通常会导致未来领取的养老金、医保报销额度等社保福利更高。
• 较低的社保基数虽然缴费压力小，但未来的保障可能不足。

对个人和企业的影响

• 对个人：选择较高的社保基数，个人缴纳的金额也会相应增加，虽然不一定能享受到更多的社保福利，但未来保障更充足。
• 对企业：较高的社保基数会增加企业的负担，但有助于员工享受更高的社保福利，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。

总的来说，社保基数的高低直接影响到个人和企业的社保缴费金额以及未来的社保福利。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的工资水平、企业的经济状况以及未来的保障需求等因素。