根据我国现行法律规定，企业是否可以只交医保不交其他社保，需根据用工性质和法律规定进行区分：

一、企业职工的社保缴纳义务

1. 单位必须全面缴纳社保

   若企业雇佣员工，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和第七十二条的规定，单位必须为员工缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的完整社保体系，仅缴纳医疗保险是违法的。

2. 特殊群体处理方式

   • 灵活就业人员 ：若以个人身份参保，可选择仅缴纳职工基本医疗保险或城乡居民医疗保险，但无法享受其他社保待遇。

   • 无雇工个体户/非全日制人员 ：可单独缴纳职工基本医疗保险，但需符合相关条件。

二、个人参保的选项

1. 城乡居民医疗保险

   适用于未参加职工社保的城乡居民，可单独缴纳，但保障范围低于职工社保。

2. 养老保险

   部分城市允许个人单独缴纳养老保险（如居民养老保险），但需符合当地政策。

三、法律依据与风险提示

• 法律约束 ：社保是强制性的社会保障制度，单位不缴社保可能面临行政处罚。

• 待遇差异 ：仅缴纳医保可能导致退休后无法享受养老金、失业救济等权益，仅能获得医疗保障。

• 医保卡有效期 ：医保卡通常与身份证绑定，长期有效（10年、20年或长期），但需定期激活和缴费。

四、建议

• 企业应依法履行义务 ：确保为员工缴纳完整社保，避免法律风险。

• 个人谨慎选择 ：若仅需医疗保障，可咨询当地社保部门了解城乡居民医疗保险的参保流程。

企业若雇佣员工，必须依法缴纳完整社保；个人若希望获得更全面的保障，建议根据实际情况选择职工社保或城乡居民医保。