不可以
根据我国现行法律规定，辞职后是否可以只交医保不交其他社保，需根据就业状态和参保类型综合判断：
一、法律层面的限制
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用人单位的法定义务
用人单位必须为员工缴纳“五险”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），这是法律强制规定，不存在“少缴”的可能性。
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社保的捆绑性
五险是强制性的社会统筹制度，各项保险之间具有关联性。例如，医疗保险与生育保险合并为“医保”，断缴可能导致医疗费用无法报销。
二、个人参保的可行性
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灵活就业人员参保
若辞职后自主就业，可以选择以灵活就业人员身份参保，但只能缴纳 养老保险和医疗保险 ，无法单独缴纳其他四险。
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所需材料和流程
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需提供身份证、居住证（非本地户籍）或户口本（本地户籍）；
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办理地点为当地社区街道社保服务点或区县社保局。
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三、不参保的潜在影响
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医疗保障风险
断缴医疗保险将导致无法报销医疗费用，重大疾病可能引发经济困境。
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养老与失业风险
养老保险断缴会影响养老金待遇，失业保险断缴则可能面临失业救济金停止发放的风险。
四、地区政策差异
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医保合并政策 ：如广州将医保与生育保险合并，断缴可能影响生育相关待遇；
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缴费比例差异 ：灵活就业人员医保缴费比例通常为4%-10%，具体以当地政策为准。
总结建议
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优先参保 ：建议辞职后通过灵活就业渠道缴纳养老和医疗保险，以保障基本权益；
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关注政策 ：不同地区对灵活就业人员参保有具体要求，需提前咨询当地社保部门。
（引用来源：）
