在江苏盐城，社保基数设定为11800元与5000元的主要区别在于缴费金额、个人和单位承担的比例以及对未来养老金的影响。较高的社保基数意味着更高的缴费金额，但同时也将带来更丰厚的退休金待遇。

社保基数直接影响到每月需缴纳的社保费用。以养老保险为例，假设某职工月工资为11800元，按照现行规定，个人需缴纳8%即944元，而单位则需缴纳16%，约为1888元；若社保基数为5000元，则个人需缴纳400元，单位缴纳800元。由此可见，高基数显著增加了双方的经济负担。

医疗保险方面同样遵循这一规律。对于基数为11800元的情况，个人每月需支付236元（按2%计算），单位承担767元（按6.5%计算）；而对于5000元基数，个人只需支付100元，单位则承担325元。这表明选择不同的社保基数水平会直接改变每月从工资中扣除的具体数额。

失业保险也根据社保基数来确定缴费额度。尽管其比例相对较低，但对于11800元基数而言，个人每月需支付59元，单位支付59元；而5000元基数下，个人仅需支付25元，单位支付25元。尽管金额不大，但在长期积累过程中，差异依旧明显。

生育保险完全由单位承担，因此对于职工来说，基数高低不会影响当前收入，但会影响公司成本及整体福利体系的资金池规模。工伤保险则依据行业风险等级确定费率，个人无需缴纳。

在考虑未来养老金时，较高的社保基数往往能确保退休后获得更高水平的生活保障。因为养老金计算公式中包含了平均缴费指数，这意味着长期维持较高基数缴费的员工，在退休时可领取更多养老金。

江苏盐城社保基数设为11800元与5000元之间存在显著差异，不仅体现在当下每月的实际支出上，还关系到长远利益——退休后的经济支持。合理规划社保基数，平衡当前财务压力与未来养老需求，是每位参保人员应当慎重考虑的问题。了解这些区别有助于做出更为明智的选择，确保个人权益得到最大化保障。