在江苏淮安，当社保基数设定为13600元时，个人每月需缴纳的社保费用大约为1088元（养老保险1088元、医疗保险272元、失业保险6.8元），公积金若按最低比例5%计算则为680元。这意味着总扣除额将超过1700元。

我们需要了解的是社保缴费基数直接影响到个人和企业所需承担的社保费用。对于养老保险而言，个人承担的比例是8%，基于13600元的基数，每月需要缴纳1088元。这部分资金将直接从工资中扣除，并进入个人账户，在退休后作为养老金的一部分发放给个人。

医疗保险方面，个人承担的比例通常为2%，即按照13600元的基数计算，每月需缴纳272元。这笔费用用于支付日常医疗开支，包括门诊、住院等医疗服务的费用报销。还有大病医疗保险，但根据规定，个人部分无需额外缴纳费用。

失业保险也是社保的重要组成部分之一。个人承担的比例相对较低，仅为0.5%，以13600元的基数计算，每月需缴纳约6.8元。这项保障能够在失业期间提供一定的经济支持，帮助失业人员度过寻找新工作的时间段。

住房公积金的缴纳比例一般为企业和个人各5%-12%，这里假设按照最低比例5%来计算，那么个人每月应缴纳的公积金金额为680元。这不仅有助于解决员工购房的资金需求，同时也是对未来生活的一种储备。

值得注意的是，除了上述提到的社保项目外，工伤保险和生育保险均由单位全额承担，个人无需缴纳任何费用。在考虑社保扣款总额时，只需关注养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金这四个主要项目的费用即可。

当社保基数设为13600元时，个人每月因社保而被扣除的总金额将会超过1700元。这其中包括了养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金等多个方面的费用。对于职工来说，理解这些扣除的具体构成有助于更好地规划个人财务状况。这也提醒我们在选择工作或评估薪资待遇时，不仅要关注基本工资水平，还应该充分考虑到社保和其他福利的实际价值。