在江苏连云港，社保缴费基数的差异会对个人和企业的社保费用产生显著影响。社保缴费基数20700元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数20700元：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
- 缴费基数5000元：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：
- 缴费基数20700元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 缴费基数5000元：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 失业保险：
- 缴费基数20700元：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
- 缴费基数5000元：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%。
- 工伤保险：
- 缴费基数20700元：单位缴费比例为1%。
- 缴费基数5000元：单位缴费比例为1%。
- 生育保险：
- 缴费基数20700元：单位缴费比例为1%。
- 缴费基数5000元：单位缴费比例为1%。
缴费比例
- 养老保险：单位和个人缴费比例均为20%和8%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例均为8%和2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为2%和1%。
- 工伤保险和生育保险：单位和个人缴费比例均为1%。
社保待遇
- 领取费用：社保缴纳基数越高，以后领取的养老金、医疗保险报销比例等就越高。
- 贷款方面：社保基数高，住房公积金贷款额度也会相应增加。
- 个人所得税：社保基数高，月工资较高，个人所得税缴纳金额会减少。
总的来说，社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础，它直接关系到个人和企业的社保权益和费用支出。了解并合理选择社保缴费基数对于保障个人权益和企业合规性至关重要。
