‌江苏连云港社保基数20400元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元缴费压力较小，但保障力度相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌20400元基数‌：按现行比例计算，单位与个人每月合计缴费约4000元（如养老单位16%+个人8%），适合收入较高群体。
   • ‌5000元基数‌：每月合计缴费约1000元，经济负担较轻，更适合普通工薪阶层或灵活就业人员。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：20400元基数缴费年限相同的情况下，退休后每月领取的养老金显著高于5000元基数（多缴多得原则）。
   • ‌医疗报销‌：高基数参保人医保个人账户划入金额更多，住院报销比例虽相同，但可报销的封顶额度更高。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌20400元基数‌：适合高收入者、企业高管或希望提升未来保障水平的人群。
   • ‌5000元基数‌：适合收入一般、更关注当下收支平衡的职工，或初创企业为员工节省成本的选择。

‌总结‌：选择社保基数需结合自身收入和对保障的需求，高基数长期收益更优，低基数则侧重短期经济灵活性。参保时可咨询当地社保局，确保选择最适合的方案。