在探讨江苏连云港社保基数15000和5000的区别时，关键在于缴费基数直接影响到个人及单位每月所需缴纳的社保费用以及未来可享受的社保待遇水平。具体而言，较高的缴费基数意味着更高的缴费金额，但同时也意味着退休后可能获得更高的养老金和其他福利待遇。
从缴费金额的角度来看，以养老保险为例，如果缴费基数为15000元，则按照当前连云港职工基本养老保险的缴费比例（单位20%，个人8%），单位和个人每月分别需要缴纳3000元和1200元；而当缴费基数为5000元时，相应的缴费金额则分别为1000元和400元。这意味着选择较高的缴费基数将导致每月需承担更多的社保费用支出。
关于社保待遇的影响，特别是养老金部分，缴费基数越高，在其他条件相同的情况下，个人账户积累的资金越多，从而退休后领取的养老金数额也相应增加。例如，若以最低缴费基数计算，假设某人在连云港连续缴费15年，退休时个人账户养老金可能相对较低；而采用较高缴费基数（如15000元）的人员，在同等年限下，由于个人账户储存额更多，其每月领取的养老金也会显著高于前者。
不同缴费基数还影响着其他社会保险项目的待遇。比如医疗保险，虽然报销政策与缴费基数无直接关联，但是较高的缴费基数通常伴随着较高的划账比例，这使得个人医保账户中可用于支付门诊或购药费用的资金更加充裕。失业保险、工伤保险等项目虽主要由企业全额负担，但在某些情况下，较高的缴费基数也可能间接影响到员工所能享受到的相关保障水平。
考虑到经济承受能力，对于一些收入较高的群体来说，选择较高的社保缴费基数能够更好地规划未来的养老生活；而对于收入有限或者对当前现金流更为敏感的人群，则可能会倾向于选择较低的缴费基数以减轻经济压力。然而值得注意的是，无论选择哪种缴费基数，都应当确保符合当地的法律法规要求，并且考虑到长期利益最大化的原则来做出决策。
江苏连云港社保基数15000和5000之间的区别不仅体现在当前的经济负担上，更深远地影响着未来的社会保障权益。在确定自己的社保缴费基数时，应综合考量自身的财务状况、长远规划以及对社保待遇的需求等因素，做出最适合的选择。
