江苏连云港社保基数15200元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群。高基数（15200元）对应更高缴费和未来养老金、医保报销等福利，但个人和单位负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平相对较低。以下是具体差异分析：
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缴费金额差异
- 15200元基数：按比例计算，每月个人需缴纳约11%的养老保险（1672元）和2%的医疗保险（304元），单位承担更高费用（如养老保险16%即2432元）。
- 5000元基数：个人养老保险缴费550元，医疗保险100元，单位缴费压力显著降低（如养老保险800元）。两者月缴费总额相差约3倍。
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社保待遇区别
- 养老金：高基数缴费年限相同情况下，15200元基数退休后养老金显著高于5000元基数（计算基础为平均缴费指数）。
- 医保报销：高基数通常对应更高医保个人账户划入金额，但报销比例相同（连云港政策范围内）。
- 失业/工伤待遇：失业金按缴费基数核定，高基数领取金额更高；工伤赔付中一次性伤残补助金也受基数影响。
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适用人群建议
- 15200元基数：适合收入较高、追求长期保障的群体，如企业高管或高收入自由职业者。
- 5000元基数：更适合收入普通或灵活就业人员，平衡当前生活成本与基础保障需求。
总结：选择社保基数需结合收入水平和保障需求。高基数提升未来福利但增加当下支出，低基数更适合预算有限者，建议根据个人经济状况合理选择。
