江苏连云港社保基数11000和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高，但个人当期到手工资会减少；而基数5000更适合收入较低或灵活就业人群，负担较轻但长期保障相对有限。

1. 缴费金额差异

   • 基数11000：以养老保险为例（单位16%+个人8%），单位月缴1760元，个人缴880元，合计2640元。
   • 基数5000：单位月缴800元，个人缴400元，合计1200元。两者月缴费差额达1440元，直接影响个人工资和单位成本。

2. 社保待遇对比

   • 养老金：基数11000的缴费指数更高，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000（计算公式与缴费年限和基数挂钩）。
   • 医保报销：高基数通常对应更高的医保个人账户划入金额，且部分城市的大病报销额度与基数相关。

3. 适用场景建议

   • 基数11000：适合收入稳定、追求高保障的企业职工或公务员群体。
   • 基数5000：适合初创企业、灵活就业者或短期过渡，平衡当期收入与基本保障需求。

总结：选择社保基数需权衡当下收入与未来福利，高基数长期回报更优，低基数则减轻短期压力。建议根据实际收入和发展规划灵活调整。