根据相关法律法规和搜索结果，公司无法直接获取员工的医保消费记录。以下是具体说明：

一、医保消费记录的隐私性

1. 个人隐私保护

   医保消费记录属于个人隐私信息，受《中华人民共和国社会保险法》第四条保护。用人单位仅能查询员工在本单位的社保缴费记录，而无法获取其个人账户的消费明细。

2. 查询权限限制

   员工的医保消费记录需通过以下方式查询：

   • 登录当地医保官网，使用社保账号和密码查询个人账户明细；

   • 拨打医保热线或前往社保经办机构申请。

二、公司无法获取的情形

1. 无直接查询权限

   公司无需员工授权或社保账号密码，无法通过任何渠道直接访问医保消费记录。

2. 特殊情况处理方式

   若公司需了解员工的医保使用情况（如医疗费用报销审核），可通过以下合法途径：

   • 要求员工提供医疗费用发票及相关证明材料；

   • 与医保经办机构对接，获取员工在本单位医保报销的明细报告。

三、法律依据与建议

• 法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，用人单位仅能查询缴费记录和个人权益记录，无法获取医疗消费细节。

• 建议 ：若对医保记录有疑问，建议通过官方渠道（如医保官网、社保经办机构）查询；若发现公司存在违规行为，可向劳动监察部门举报。

公司无法直接查看员工的医保消费记录，相关隐私信息受法律保护。