可以

职工医保的合并政策根据参保类型和地区政策有所不同，具体可分为以下几种情况：

一、职工医保与职工医保的合并

1. 缴费年限累计计算

   职工医保的缴费年限可以跨地区、跨单位累计计算，避免重复缴费。例如，某人在A地工作10年，离职后到B地工作5年，两地医保缴费年限可合并为15年。

2. 转移接续流程

   • 通过当地医保小程序（如“河南医保”）提交转移申请，选择转入地经办机构并确认；

   • 转出地需审核通过后，新参保地自次月开始享受医保待遇。

二、职工医保与灵活就业医保的合并

1. 无法直接合并

   职工医保（单位缴费）与灵活就业医保（个人缴费）属于不同参保类型，无法直接合并。 - 若职工医保处于锁定期，可先参加灵活就业医保，待职工医保解锁期结束后再转移。

2. 特殊情况处理

   • 若职工医保缴费中断，需补缴后才能转移；

   • 合并时仅计算连续缴费年限，断缴期间不计入。

三、其他注意事项

• 新型农村合作医疗/城镇居民医保无法合并

  这两种医保属于城乡居民医保体系，与职工医保制度独立，无法直接合并。

• 重复缴费处理

  若在不同地区缴纳职工医保且未及时转移，需先终止原参保地医保，避免重复缴费。

四、政策依据与执行标准

• 法律依据 ：《社会保险法》第二十三条规定职工医保由单位和个人共同缴纳，合并遵循“权益叠加、待遇共享”原则；

• 地区差异 ：具体操作流程可能因地区政策不同存在差异，建议通过当地社保局或官方渠道确认。

职工医保的合并需根据参保类型和地区政策判断，确保缴费年限累计且无重复缴费即可实现。