江苏连云港社保基数6600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。社保基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也会更高，但个人和单位的负担也会增加。以下是详细的区别：
- 1.缴费金额的差异：社保基数6600元：根据社保缴费比例，个人和单位需要缴纳的金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳528元；单位缴费比例通常为16%，则单位需缴纳1056元。社保基数5000元：同样以养老保险为例，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数6600元的缴费金额明显高于基数5000元。
- 2.待遇水平的提升：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限直接相关，基数6600元意味着每月缴费更多，积累的养老金账户余额也更多。医疗保险：基数6600元的医疗保险个人账户每月划入金额也会高于基数5000元，这意味着在就医时可以使用的个人账户资金更多。失业保险和工伤保险：虽然这些保险的待遇不完全取决于缴费基数，但基数越高，缴费越多，在享受相关待遇时也会有一定的优势。
- 3.个人和单位的负担：个人负担：对于个人来说，基数6600元意味着每月从工资中扣除的社保费用更高，可能会对当前的可支配收入产生一定影响。单位负担：对于单位而言，基数6600元意味着需要为员工缴纳更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。单位在选择社保基数时也会考虑自身的承受能力。
- 4.灵活性和选择：在江苏连云港，单位和个人可以根据自身情况选择合适的社保基数。基数6600元适合那些希望未来获得更高社保待遇且当前经济条件允许的个人和单位。而基数5000元则适合那些希望减轻当前经济负担的个人和单位。
江苏连云港社保基数6600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择较高的社保基数可以带来更高的社保待遇，但也会增加当前的经济负担。选择时需根据自身经济状况和未来规划进行权衡。
