在江苏连云港，社保基数的选择会影响个人和单位的社保缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下是社保基数6000元和5000元之间的主要区别：
缴费金额
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养老保险：
- 基数为6000元时，单位缴费金额为6000元 × 16% = 960元，个人缴费金额为6000元 × 8% = 480元。
- 基数为5000元时，单位缴费金额为5000元 × 16% = 800元，个人缴费金额为5000元 × 8% = 400元。
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医疗保险：
- 基数为6000元时，单位缴费金额为6000元 × 8% = 480元，个人缴费金额为6000元 × 2% = 120元。
- 基数为5000元时，单位缴费金额为5000元 × 8% = 400元，个人缴费金额为5000元 × 2% = 100元。
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失业保险：
- 基数为6000元时，单位和个人缴费金额均为6000元 × 0.5% = 30元。
- 基数为5000元时，单位和个人缴费金额均为5000元 × 0.5% = 25元。
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工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由单位全额缴纳，缴费金额取决于行业风险类别，个人不缴费。生育保险也完全由单位承担，个人不缴费。
社保待遇
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越高。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保账户余额越多，报销比例和额度也可能更高。
住房公积金
- 如果公积金缴存基数为6000元，按照5%的缴存比例，每月个人和单位各缴存300元，一年共计7200元；按照12%的缴存比例，每月个人和单位各缴存720元，一年共计17280元。
总的来说，选择较高的社保基数（如6000元）会导致每月和每年的社保缴费金额增加，但也会带来更高的社保待遇和未来的福利。相反，选择较低的社保基数（如5000元）会降低缴费金额，但未来的社保待遇和福利也会相应减少。
