​​江苏连云港社保基数5900元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平。​​基数越高，个人与企业当期缴费越多，但养老保险个人账户积累更快、医保报销额度更高，长期来看退休金也更丰厚。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年连云港社保比例计算，基数5900元比5000元每月多缴：

   • ​​养老保险​​：个人多缴$（5900-5000）×8\%=72$元/月，企业多缴$（5900-5000）×20\%=180$元/月；
   • ​​医疗保险​​：个人多缴$（5900-5000）×2\%=18$元/月，企业多缴$（5900-5000）×6\%=54$元/月；
   • ​​失业保险​​：个人多缴$（5900-5000）×0.4\%=3.6$元/月，企业多缴$（5900-5000）×0.6\%=5.4$元/月。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：基数5900元每月比5000元多划入个人账户$72$元，长期复利下退休金显著增加；
   • ​​医保报销​​：缴费基数越高，医保个人账户金额和住院报销上限通常更高；
   • ​​失业金​​：失业金按缴费基数核定，基数5900元可申领的失业待遇更高。

3. ​​企业成本权衡​​
   企业为员工选择5900元基数时，每月需多承担约$239.4$元（养老+医疗+失业），可能影响用工成本，但员工福利提升有助于人才留存。

​​总结​​：基数5900元更适合收入较高、注重长期社保权益的人群，而5000元基数可降低当期缴费压力。建议根据实际收入与未来规划灵活选择基数档次。