江苏连云港社保基数5200元和5000元的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和公积金基数‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利也更高。公积金缴存额通常与社保基数挂钩，基数调整将直接影响公积金账户积累。

1. ‌缴费金额差异‌
   按5200元基数计算，个人养老保险缴费比例为8%（416元/月），5000元基数则为400元/月，两者相差16元/月。单位缴纳部分（16%）相应差额为32元/月。医疗保险、失业保险等其他险种缴费额也会按比例同步变化。

2. ‌养老金待遇影响‌
   社保基数是计算养老金的重要依据。基数5200元比5000元每月多计入20元（8%×200元）至个人账户，长期积累将显著提升退休后养老金水平。例如连续缴费15年，个人账户差额可达3600元（不含利息）。

3. ‌医保报销关联性‌
   职工医保个人账户划入金额与基数直接相关。连云港现行政策为2%比例划入，5200元基数每月医保卡多入账4元，年度累计多48元，可用于门诊或购药。

4. ‌公积金缴存变动‌
   多数企业按社保基数同步核定公积金缴存基数。若缴存比例为12%，基数5200元比5000元每月多存48元（个人+单位合计多96元），一年公积金账户额外增加1152元。

建议根据实际收入水平选择基数档位。短期来看，高基数增加当月支出，但长期能提升社保福利回报，尤其对计划在连云港长期发展或购房的人群更具价值。基数调整需通过单位统一申报，个人无法单独修改。