在连云港，社保基数 5000 元属于中等档次。通常社保缴费基数会依据当地上年度职工平均工资来确定，其上下限分别为上年度职工平均工资的 300% 和 60%。5000 元这一基数处于当地规定的缴费基数范围之内，既非最低档，也未达最高档，故为中等水平。

从社保缴费结构来看：社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险（部分地区生育与医疗已合并）。以 5000 元为缴费基数，养老保险方面，个人缴费比例一般为 8%，即每月需缴纳 400 元；医疗保险个人缴费比例约 2%，每月缴纳 100 元左右；失业保险个人缴费比例通常为 0.5%，每月缴纳 25 元左右 。而工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需承担。

从与其他档次对比来看：若与较低缴费基数相比，如按最低基数缴纳，虽然每月个人支出较少，但退休后养老金待遇也会相应较低。以养老金为例，养老金计算与缴费基数紧密相关，缴费基数高，个人账户积累金额多，退休后领取的养老金也就更多。若与较高缴费基数相比，5000 元缴费基数在社保待遇享受上，如医疗报销额度等方面，可能没有高基数那么高，但在保障基本生活和医疗需求等方面仍能起到重要作用 。

从政策适应性来看：社保缴费基数会随当地经济发展、职工平均工资变化等因素进行调整。5000 元的社保基数在当前连云港的经济发展水平和政策框架下，符合大多数普通职工的收入水平和缴费能力，是一个较为常见且适中的选择 。它既能保障参保人员享受一定水平的社保待遇，又不会给个人和单位造成过重的经济负担 。

连云港社保基数 5000 元处于中等档次，在社保缴费体系中具有重要意义，为参保人员提供了相应水平的社会保障。在选择社保缴费基数时，建议结合自身经济状况和未来保障需求综合考虑 。