江苏南通社保缴费基数18100元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高，通常适用于高收入群体；而基数5000元缴费压力较小，适合收入较低或企业按最低标准参保的情况。
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缴费金额差异
基数18100元需按比例缴纳养老、医疗等五险，个人与公司合计月缴费用约为基数5000元的3.6倍。例如，养老保险个人部分（8%）：18100元需缴1448元/月，5000元仅需400元/月。 -
福利待遇差距
养老金计算直接关联缴费基数，18100元基数退休后领取的金额显著高于5000元基数。医保报销虽比例相同，但高基数对应的医保账户入账金额更高，门诊和购药额度更充裕。 -
适用人群不同
18100元通常为南通社保缴费上限，适用于实际月薪超过该基数的企业高管、高收入自由职业者；5000元接近南通现行最低基数（2023年约为4250元），多为中小企业或灵活就业者选择。 -
企业合规风险
企业若长期按5000元基数为高薪员工参保，可能被认定为“不足额缴纳”，面临补缴和罚款；而18100元基数更符合高收入员工的合规要求。
总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利，高基数提升保障水平但增加支出，低基数适合短期减负，但需确保符合实际收入水平以避免法律风险。
