在江苏南通，社保缴费基数的差异会对个人和企业的社保费用产生显著影响。社保缴费基数11500元和5000元在以下方面存在区别：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 缴费基数11500元：单位缴费金额为11500×16%=1840元，个人缴费金额为11500×8%=920元。
- 缴费基数5000元：单位缴费金额为5000×16%=800元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 缴费基数11500元：单位缴费金额为11500×9%=1035元，个人缴费金额为11500×2%=230元。
- 缴费基数5000元：单位缴费金额为5000×9%=450元，个人缴费金额为5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 缴费基数11500元：单位缴费金额为11500×0.5%=57.5元，个人缴费金额为11500×0.5%=57.5元。
- 缴费基数5000元：单位缴费金额为5000×0.5%=25元，个人缴费金额为5000×0.5%=25元。
- 工伤保险：
- 缴费基数11500元：单位缴费金额为11500×0.32%=36.8元。
- 缴费基数5000元：单位缴费金额为5000×0.32%=16元。
- 生育保险：
- 缴费基数11500元：单位缴费金额为11500×0.8%=92元。
- 缴费基数5000元：单位缴费金额为5000×0.8%=40元。
社保待遇差异
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应增加。
- 医疗保险：缴费基数越高，个人医保账户积累越多，报销比例可能会有所提高。
- 失业保险：缴费基数越高，领取的失业金也会相应增加。
对个人和企业的影响
- 个人：缴费基数越高，每月扣除的社保费用越多，但退休后领取的养老金和医疗保险报销比例也会相应提高。
- 企业：缴费基数越高，单位需要缴纳的社保费用也越多，但可以享受更高的社保待遇。
总的来说，社保基数11500元相较于5000元，会导致个人和企业在社保费用上支出更多，但同时个人在退休后的待遇也会相应提升。企业在选择社保基数时，需要综合考虑成本与员工福利之间的关系。
