江苏南通社保基数10600和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异

• 养老保险：社保基数10600的养老保险缴费金额为106008%=848元，而社保基数5000的缴费金额为50008%=400元。
• 医疗保险：社保基数10600的医疗保险缴费金额为106002%=212元，而社保基数5000的缴费金额为50002%=100元。
• 失业保险：社保基数10600的失业保险缴费金额为106000.5%=53元，而社保基数5000的缴费金额为50000.5%=25元。
• 工伤保险和生育保险：这两项的缴费金额通常由单位承担，与个人无关，但单位的缴费比例会根据社保基数的不同而有所变化。

2. 社保待遇水平差异

• 养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。因为养老金的计算公式中包括了社保基数和缴费年限等因素，所以社保基数10600的养老金水平会明显高于社保基数5000的养老金水平。
• 医疗保险待遇：社保基数越高，医疗保险的个人账户划入金额也越多，享受的医疗待遇水平也越高。例如，在报销医疗费用时，社保基数10600的报销比例和报销上限通常会高于社保基数5000的水平。
• 其他社保待遇：除了养老金和医疗保险，社保基数还会影响到其他社保待遇，如失业保险金的领取金额、工伤保险的赔偿标准等。

总结

社保基数10600和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。社保基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用越多，但同时享受的社保待遇水平也越高。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求。