在江苏苏州，社保基数21300元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。高基数（21300元）意味着更高的缴费和更好的养老、医疗等福利，但个人和企业的负担也更重；低基数（5000元）则适合收入较低群体，缴费压力小但未来待遇相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌21300元基数‌：按最高标准缴纳，个人每月社保支出约2200元（以养老保险8%计算），企业承担部分约4600元（含养老16%、医疗9%等）。
   • ‌5000元基数‌：个人月缴约400元，企业月缴约1100元，总费用仅为高基数的1/4左右。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：高基数退休后领取的养老金显著更高（按缴费基数比例计算），而低基数可能仅满足基本生活需求。
   • ‌医保报销‌：高基数医保账户余额更多，部分城市对高缴费群体提供额外报销比例或特需服务。
   • ‌失业/工伤待遇‌：高基数对应的失业金、工伤补偿金额也更高。

3. ‌适用人群‌

   • ‌21300元基数‌：通常为高收入人群（如企业高管、高薪技术人才），或企业为员工优化福利的选择。
   • ‌5000元基数‌：常见于普通工薪阶层、小微企业员工或灵活就业者，符合最低缴费标准。

选择社保基数时需权衡‌当前经济能力与长期福利需求‌。高基数适合注重未来保障且收入稳定的人群，低基数则更适合短期减轻负担。需注意，基数调整通常每年仅开放一次，建议提前规划。