在江苏苏州，社保基数7800和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面。 社保基数越高，缴费金额越多，但同时也意味着更高的福利待遇和养老金积累。以下是具体的区别：

1. 1.缴费金额差异：基数7800：以7800作为社保缴费基数，单位和个人需要缴纳的金额会更高。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险的个人缴费比例为8%，则每月需缴纳624元。基数5000：以5000作为社保缴费基数，缴费金额相对较低。同样以养老保险为例，个人每月需缴纳400元。总体而言，基数5000的缴费压力较小。
2. 2.福利待遇差异：基数7800：由于缴费金额较高，参保人享受的福利待遇也更为优厚。例如，医疗保险报销比例和额度更高，失业保险领取的金额也更多。工伤和生育保险的保障力度也更大。基数5000：福利待遇相对较低，但仍然能够满足基本的社会保障需求。对于一些收入较低的群体，选择较低的社保基数可以减轻经济压力。
3. 3.养老金积累差异：基数7800：养老金账户的积累速度更快，退休后领取的养老金金额也更高。养老保险的缴费基数越高，个人账户累计的金额越多，退休后每月领取的养老金也越多。基数5000：养老金积累速度较慢，退休后领取的养老金相对较少。对于希望退休后有更高生活质量的人来说，选择较高的社保基数更为有利。
4. 4.经济承受能力：基数7800：适合收入较高且经济承受能力较强的群体。高收入者可以通过较高的社保基数来增加未来的保障。基数5000：适合收入较低或经济压力较大的群体。选择较低的社保基数可以在当前减轻经济负担，同时仍然享受基本的社会保障。
5. 5.灵活选择：在苏州，职工可以根据自身的经济状况和未来规划灵活选择社保基数。如果经济条件允许，选择较高的社保基数可以带来更好的保障和福利。如果经济压力较大，选择较低的社保基数也是一种合理的策略。

江苏苏州社保基数7800和5000的区别主要在于缴费金额、福利待遇和养老金积累等方面。选择较高的社保基数可以带来更好的保障和福利，但同时也需要承担更高的缴费压力。选择较低的社保基数则可以减轻当前的经济负担，但未来的保障和福利相对较少。参保人应根据自身的经济状况和未来规划，谨慎选择适合自己的社保基数。