区别主要体现在社保缴费金额上。当社保基数为5200元时，单位和个人每月分别需要缴纳的社保费用会增加，具体到每个险种的费用也会相应提高。而当社保基数为5000元时，缴费金额会相对较低。
1. 养老保险
- 基数5200元：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，因此单位每月需缴纳832元，个人每月需缴纳416元。
- 基数5000元：单位每月需缴纳800元，个人每月需缴纳400元。相比之下，基数5200元时，单位和个人每月分别多缴纳32元和16元。
2. 医疗保险
- 基数5200元：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，因此单位每月需缴纳520元，个人每月需缴纳104元。
- 基数5000元：单位每月需缴纳500元，个人每月需缴纳100元。基数提高后，单位和个人每月分别多缴纳20元和4元。
3. 失业保险
- 基数5200元：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，因此单位每月需缴纳26元，个人每月需缴纳26元。
- 基数5000元：单位每月需缴纳25元，个人每月需缴纳25元。基数提高后，单位和个人每月分别多缴纳1元。
4. 工伤保险和生育保险
- 工伤保险和生育保险的缴费基数通常与养老保险一致，因此基数提高后，单位每月需缴纳的工伤保险和生育保险费用也会相应增加。
总结
社保基数的提高，直接导致了单位和个人每月社保缴费金额的增加。具体到每个险种，缴费金额的增加幅度会有所不同。社保基数的调整会对个人和单位的社保缴费负担产生直接影响。在做出社保基数调整决策时，需要综合考虑各种因素，以确保决策的科学性和合理性。
