江苏常州社保基数21600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数的高低直接影响着个人和企业的社保缴费金额，进而影响到个人的社保待遇。以下从多个方面详细阐述两者的区别：
1. 缴费金额的差异
- 个人缴费：社保基数越高，个人需要缴纳的社保费用就越多。以21600元为基数，个人需要缴纳的费用会显著高于以5000元为基数的情况。养老保险、医疗保险、失业保险等项目的缴费金额都会相应增加。
- 企业缴费：对于企业而言，社保基数越高，其需要为员工缴纳的社保费用也越多。企业承担的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，基数越高，企业的负担越重。
2. 社保待遇的差异
- 养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。21600元的基数意味着每月缴纳的养老保险金额更高，因此在退休后，个人能够享受到更高的养老金待遇。
- 医疗保险待遇：社保基数高，医疗保险的报销比例和额度也相应提高。21600元的基数下，个人在就医时的报销比例和额度会比5000元的基数更高，能够更好地减轻医疗负担。
- 失业保险待遇：失业保险的领取金额也与社保基数相关。21600元的基数下，失业期间能够领取的失业保险金也会更高，提供更充足的生活保障。
3. 个人和企业的负担差异
- 个人负担：社保基数越高，个人每月需要缴纳的社保费用越多，可能会对个人当前的可支配收入产生一定影响。对于收入较高的个人来说，21600元的基数可能更为合适，而对于收入较低的个人，5000元的基数可能更为合理。
- 企业负担：企业需要根据员工的社保基数为员工缴纳社保费用，基数越高，企业的负担越重。对于一些中小企业来说，高基数的社保费用可能会增加运营成本，影响企业的盈利能力。
4. 灵活就业人员的选择
- 对于灵活就业人员来说，社保基数的选择更为灵活。他们可以根据自身的经济状况和收入水平选择合适的社保基数。21600元的基数适合收入较高且希望获得更高社保待遇的人群，而5000元的基数则适合收入较低且希望减轻当前经济负担的人群。
总结：江苏常州社保基数21600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数可以享受更高的社保待遇，但也会增加当前的经济负担；选择较低的社保基数则可以减轻当前的经济压力，但社保待遇相对较低。个人和企业应根据自身的实际情况和需求，合理选择社保基数，以达到最佳的平衡。
