​​江苏常州社保基数15500元属于当地较高缴费标准，通常对应上年度月平均工资的300%封顶线（2023年全省口径工资上限为15446元），适用于收入高于社平工资3倍的高收入群体，按此基数缴纳可享更高养老/医保账户积累，但企业用工成本同步增加。​​

常州社保基数与江苏省统一标准挂钩，每年7月调整。15500元远超2023年常州最低基数4494元，接近全省上限15446元（实际执行中按四舍五入可能显示为15500）。选择此基数需注意三点：一是企业须按员工实际工资申报，虚报可能被稽查；二是个人缴费比例约10.5%（养老8%+医保2%+失业0.5%），月扣费约1627元；三是企业总成本约38%（含养老16%、医保8%等），月支出约5890元。

该基数直接影响退休金与医保待遇。养老保险遵循“多缴多得”，未来养老金计算将采用更高指数；医保账户每月划入约620元（含个人2%+企业部分），优于低基数参保者。但灵活就业人员需全额自担32%费用（约4960元/月），压力较大。

常州社保基数每年随省平工资增长上调约6%-10%，2024年新基数公布后，15500元可能不再属顶格标准。企业需及时核对员工工资水平，避免因基数误差导致补缴风险；高收入者可结合公积金上限（常州2023年为28400元）综合规划福利配置。