江苏常州社保基数14800和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异

• 养老保险：社保基数为14800时，个人每月需缴纳养老保险费2220元（148008%），单位缴纳2960元（1480020%）。社保基数为5000时，个人每月需缴纳400元（50008%），单位缴纳1000元（500020%）。
• 医疗保险：社保基数为14800时，个人每月需缴纳444元（148003%），单位缴纳888元（148006%）。社保基数为5000时，个人每月需缴纳150元（50003%），单位缴纳300元（50006%）。
• 失业保险：社保基数为14800时，个人每月需缴纳74元（148000.5%），单位缴纳148元（148001%）。社保基数为5000时，个人每月需缴纳25元（50000.5%），单位缴纳50元（50001%）。

2. 社保待遇水平差异

• 养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。以14800为基数缴纳养老保险，退休后养老金水平将明显高于以5000为基数缴纳的养老金水平。
• 医疗保险报销比例：社保基数越高，医疗保险报销比例通常也越高。这意味着在医疗费用报销时，以14800为基数的参保人员可能享受到更高的报销比例。
• 其他社保待遇：社保基数还会影响到其他社保待遇，如生育保险、工伤保险等。通常情况下，社保基数越高，相应的社保待遇也越好。

总结

社保基数14800和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。社保基数越高，个人和单位的缴费金额也越高，但相应的社保待遇水平也越好。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求。