江苏常州社保基数14600元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（14600元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，但个人每月扣费更多；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平较低，通常企业按员工实际工资合规选择基数。
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缴费差异：基数14600元时，个人每月养老保险扣费1168元（8%），医保292元（2%）；基数5000元则分别仅需缴纳400元和100元，月支出相差近3倍。企业缴纳部分（如养老16%）同样按基数比例翻倍。
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养老金影响：高基数长期缴纳可提升养老金账户总额，退休后月领金额显著高于低基数。例如，按30年缴费估算，14600元基数可能比5000元基数退休金高出60%-80%。
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医保待遇：高基数对应更高医保个人账户划入金额（如35岁以下按3%划入，14600元基数每月入账438元，5000元仅150元），且住院报销上限通常与社平工资挂钩，高基数群体享有更高保障。
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适用场景：14600元常见于高收入群体或企业合规顶格缴费；5000元多为工资低于缴费下限的职工或企业降本选择，但需注意常州市2023年社保缴费下限为4494元，5000元已接近合规底线。
提示：基数选择需权衡当前收入与长期福利，企业需按员工实际工资申报，虚假低报可能面临补缴和处罚。
