根据我国现行法律规定和社保政策，职工在单位参加了职工基本医疗保险后，无需再缴纳新农合。以下是具体说明：
一、社保与农合的参保原则
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制度定位不同
职工社保（职工医疗保险）是强制性的社会医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳，属于城镇职工医疗保障体系。
新农合（新型农村合作医疗）是针对农村居民的医疗保障制度，属于新型农村社会救助体系，需自愿参保。
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保障范围重叠
两者均属于医疗保险范畴，但职工医保的保障范围更广、报销比例更高，且覆盖门诊、住院等医疗费用。
二、重复参保的法律规定
根据《社会保险法》第二十三条规定：
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以参加职工基本医疗保险，由个人缴纳基本医疗保险费。
明确禁止重复参保 ，即职工无法同时享受职工医保和新农合的报销待遇。若重复参保，医保基金将按比例支付，个人无需承担额外费用，但会影响其他医疗保障待遇（如养老金计算）。
三、特殊情况处理
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新农合转职工社保
若已参加职工社保但未参加新农合，可停止缴纳新农合，但需注意：
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已缴新农合费用可能无法退还；
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若户籍地要求参保，需咨询当地社保部门。
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新农合转职工社保后养老金计算
若之前缴纳了8年新农合且未达到退休年龄，转为职工社保后，新农合缴费年限将不再计入职工社保的缴费年限，但可保留1-2年缴费记录。
四、建议与注意事项
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咨询确认 ：若对单位缴费项目有疑问，建议向当地社保部门核实；
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保留凭证 ：参保后妥善保管社保卡及缴费凭证，便于后续待遇享受。
职工在单位缴纳社保后无需再缴纳新农合，但需注意政策细节，避免因重复参保影响其他权益。
