在江苏徐州，社保基数的选择会影响个人社保待遇的高低。以下是对社保基数12700元和5000元的区别分析：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数为12700元时，单位缴费金额为12700×16%=2032元，个人缴费金额为12700×8%=1016元。
  • 基数为5000元时，单位缴费金额为5000×16%=800元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
• 医疗保险：
  • 基数为12700元时，单位缴费金额为12700×7%=889元，个人缴费金额为12700×2%=254元。
  • 基数为5000元时，单位缴费金额为5000×7%=350元，个人缴费金额为5000×2%=100元。
• 失业保险：
  • 基数为12700元和5000元时，单位和个人缴费比例均为0.5%，因此缴费金额分别为12700×0.5%=63.5元和5000×0.5%=25元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险单位缴费费率在0.2%-1.9%之间，具体费率根据行业风险等级确定，个人不缴费。生育保险由单位全额承担，缴费基数根据职工上年度月平均工资确定。

社保待遇差异

• 缴费基数越高，个人社保待遇相应越高。具体表现为养老金、医疗保险报销额度等都会相应增加。

选择较高的社保基数（如12700元）会导致个人和单位需要缴纳更多的社保费用，但未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。反之，选择较低的社保基数（如5000元）虽然缴费压力较小，但未来可能面临的保障不足。在选择社保基数时，应综合考虑个人经济状况、未来保障需求等因素。