​​江苏徐州社保基数12400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的养老金、医保报销等长期福利也更优厚；5000元基数更适合收入较低或灵活就业者，12400元基数则更匹配高收入群体需求。​​

基数12400元和5000元的差异主要体现在以下方面：

1. ​​缴费金额不同​​：12400元基数下，个人和单位需按更高比例缴纳社保费用，每月支出显著增加；5000元基数缴费压力较小，但长期积累的社保权益相对有限。

2. ​​养老金计算差异​​：养老金与缴费基数直接挂钩，12400元基数未来领取的养老金更高，5000元基数可能仅满足基础生活需求。

3. ​​医保账户余额​​：高基数下每月划入个人医保账户的金额更多，门诊和住院报销额度也可能更高。

4. ​​工伤与失业待遇​​：高基数对应的工伤赔偿金和失业金标准更高，但实际影响较小，因这两类保险的赔付通常设有上限。

5. ​​适用人群不同​​：12400元基数通常由国企、事业单位或高薪岗位采用；5000元基数常见于中小企业或灵活就业者自主选择的较低档位。

选择社保基数时需权衡当前经济能力与未来福利需求，高基数适合注重长期保障的人群，低基数则更侧重减轻短期负担。建议根据收入水平及职业规划合理选择。