根据江苏徐州2024年社保缴费基数政策，5800元属于第二档。具体说明如下：
缴费基数档次划分
徐州社保缴费基数分为12个档次，从3800元到20586元，每档对应一个缴费基数。具体档次为：
第1档：3800元
第2档：5000元
第3档：6000元
第4档：7000元
第5档：8000元
第6档：9000元
第7档：10000元
第8档：12000元
第9档：14000元
第10档：16000元
第11档：18000元
第12档：20586元
5800元的定位
5800元位于6000元档位，因此属于第二档。该档次下，单位缴费比例通常为16%，个人缴费比例为8%。
政策调整说明
徐州社保缴费基数每年调整一次，2021年曾为3368元（第一档），2024年调整至20586元（第十二档）。当前时间（2025年）可能已进入下一调整周期，建议以最新官方文件为准。
5800元在徐州社保缴费基数中属于第二档，适用于中等收入群体。
离职后医保卡里的资金处理方式需根据具体情况选择，主要分为以下几种情况： 一、医保账户余额转移 同城转移 若在同一个城市换工作，可通过以下方式办理： 线上办理 ：登录当地社保平台（如国家社会保险公共服务平台）提交转移申请，或通过新单位社保渠道办理； 线下办理 ：原单位停缴医保后，新单位凭身份证号直接接续，系统自动同步。 跨城转移 若跨城市就业，需先在原参保地办理医保账户注销并申请退费
转为自费结算或接续新医保 单位离职后医保卡无法使用的原因及解决方法如下： 一、医保卡停用原因 缴费中断 离职后单位停止缴纳医保费用，医保待遇进入暂停状态。若连续3个月未续缴，医保将完全失效。 账户冻结 单位欠费或个人未续缴时，医保卡会被系统冻结，无法用于门诊、住院等报销。 二、医保卡仍可使用的情形 个人账户余额可继续使用 医保卡个人账户内的资金（如门诊、药店购药）可正常使用，直至余额用尽。
2025年在湖南常德治疗早泄，推荐选择三甲公立医院如常德市第一人民医院、湘雅常德医院等，这些医院拥有专业男科团队和先进设备，提供个性化治疗方案，疗效显著且安全可靠。 常德市第一人民医院 作为综合性三甲医院，男科团队经验丰富，擅长泌尿系结石、前列腺增生及男性性功能障碍的诊治，临床效果显著。 湘雅常德医院 由湘雅医院全面托管，专业男科医生团队提供针对性治疗
根据现有信息，江苏徐州社保缴费基数5700元可能对应以下情况： 灵活就业人员缴费档次 2024年江苏省（含徐州）灵活就业人员社保缴费基数分为12档，其中第9档的缴费基数为5700元。该档次下，个人缴费比例为20%，因此个人月缴费金额为5700元×20% = 1140元。 企业职工社保基数范围 徐州市企业职工基本养老保险缴费基数上限为15446元，下限为2550元（2023年数据）
根据2024年最新政策，江苏徐州社保缴费基数5700元属于 第10档 。具体说明如下： 一、2024年缴费基数档次划分（企业职工基本养老保险） 下限 ：4494元（2023-2024年度） 上限 ：24042元（2023-2024年度） 分档标准 ：共分为12档，每档间隔2506元（24042元/12档 ≈ 2003.5元/档） 根据上述标准
根据2024-2025年江苏徐州社保缴费标准，社保缴费金额的计算涉及缴费基数和比例。以下是具体说明： 一、社保缴费比例（2024-2025年） 养老保险 单位缴费比例：20%（全部划入统筹基金） 个人缴费比例：8%（全部划入个人账户） 医疗保险 单位缴费比例：8% 个人缴费比例：2%+3元（其中3元为门诊统筹基金） 失业保险 单位缴费比例：1% 个人缴费比例：0.2% 工伤保险
江苏徐州按5600元社保基数退休后每月可领约1680-2240元养老金，具体金额受缴费年限、个人账户余额及当年计发基数影响。 基础养老金部分，徐州当前计发基数约7974元，按最低15年缴费计算：（7974+5600）÷2×15×1%≈1018元。个人账户养老金按5600元缴费、8%入账比例估算15年余额约8万，60岁退休计发139个月，每月约575元。两者合计约1593元
江苏徐州社保基数5600每个月的扣除金额因个人缴费比例和具体险种 而异，大致包括养老保险、医疗保险、失业保险及公积金等，总计约1000-1200元左右。以下是具体分项说明： 养老保险 ：个人缴费比例为8%，即5600×8%=448元/月。这是社保中占比最大的部分，用于退休后养老金的领取。 医疗保险 ：个人缴费比例通常为2%，即5600×2%=112元/月。医保用于日常就医报销
15元 根据江苏徐州社保基数5500元的相关计算规则，扣除社保后的个税及社保缴纳情况如下： 一、社保缴纳金额 社保缴费基数 ：5500元（假设缴费基数为5500元） 社保个人缴纳比例 ： 养老保险：8% 医疗保险：2% 失业保险：1% 工伤保险：0.5% 生育保险：0.8%（单位缴纳，个人不缴） 每月社保个人缴纳金额 ： $$5500 \times 11% = 605 \text{元}$$
江苏徐州社保基数5600元每月需缴纳约471.87元（个人部分） ，具体金额根据养老、医疗等险种比例计算，企业同步承担约1200元。以下是详细解析： 缴费构成 养老保险 ：个人缴纳8%（5600×8%=448元），单位缴纳16%（896元）。 医疗保险 ：个人比例通常为2%（112元），单位约8%-9%（448-504元）。 失业/工伤/生育保险 ：个人仅承担失业0
离职后医保卡的使用范围和状态会发生变化，具体规定如下： 一、医保卡跨省使用的基本限制 无法直接跨省使用 目前医保卡（包括个人账户） 不能直接跨省使用 ，即不能在非参保地直接刷卡购药或报销门诊费用。 省内异地使用条件 若在参保地开通了医保个人账户直接联网结算的药店，离职人员仍可 在省内异地刷卡购药 ，但需确保该药店已纳入当地医保异地结算目录。 二、跨省就医的解决途径 异地就医备案
城镇居民医保卡里是否有钱？答案取决于参保类型：职工医保有个人账户资金可用于购药或门诊，而居民医保不设个人账户，卡内无余额但可享受门诊报销限额。 职工医保与居民医保的本质区别 职工医保由单位和个人共同缴费，设立个人账户，每月按比例划入资金（如社保基数10000元时约200元/月），可直接用于药店购药或门诊费用。居民医保则无个人账户，缴费全部进入统筹基金，卡内无余额
不需要补缴 根据新农合（城乡居民医疗保险）的相关政策，停保后是否需要补缴费用及影响如下： 一、是否需要补缴断缴期间的费用 无需补缴历史费用 新农合实行 年缴年享 政策，断缴期间无需补缴历史费用。补缴时仅需支付当年的缴费金额，即可享受下一年的医保待遇。 特殊情况处理 新生儿/新迁入人口 ：允许在户籍或居住登记后3个月内补缴当年保费，次月即可参保并享受待遇。 不可抗力等特殊原因
关于新农合的参保和停保问题，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下： 一、参保地点限制 户籍所在地参保 新农合实行 属地原则 ，要求参保人必须在户籍所在地办理参保手续。农村居民需凭户口本以家庭为单位整户参加。 异地参保的可行性 不可直接异地参保 ：目前新农合无法直接在非户籍地参保，需返回户籍地办理。 特殊情况处理 ：若因工作等原因在异地长期居住
学生医保与居民医保的区别主要体现在参保人群、报销比例、保障范围及费用等方面，具体对比如下： 一、参保人群 学生医保 专为在校大学生设计，由学校统一组织办理，覆盖小学至大学阶段的学生。 居民医保 主要面向城镇非就业、非退休人员（如成年人、老年人）及农村居民，与户籍或居住证挂钩。 二、报销比例 学生医保 门诊 ：普通门诊统筹报销比例50%，门诊慢性病报销比例60%。 住院
在江苏徐州，社保基数为5800元时，每个月个人需要缴纳的社保费用大约为580元左右。 具体扣费金额会因个人工资、社保缴纳比例以及当地政策有所不同。以下是详细的分点论述： 1.养老保险：养老保险的个人缴费比例为8%，因此每月需缴纳5800元×8%=464元。养老保险是社保中占比最大的部分，旨在为退休后的生活提供基本保障。 2.医疗保险：医疗保险的个人缴费比例通常为2%
江苏徐州社保基数5800元时，个人每月缴纳约638元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）。 具体金额根据险种比例计算，工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴费。 养老保险 ：个人按基数的8%缴纳，5800×8%=464元，进入个人账户，退休后作为养老金发放依据。 医疗保险 ：缴费比例为2%（含生育保险合并部分），5800×2%=116元
在江苏徐州，社保基数为5900元时，每月社保总缴费约为1605.5元，其中单位承担约1103.5元，个人承担约502元 。具体费用根据养老保险、医疗保险、失业保险等险种的比例计算，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。以下是详细分析： 养老保险 单位按16%的比例缴纳，需支付5900×16%=944元；个人按8%的比例缴纳，需支付5900×8%=472元。养老保险是社保中占比最大的部分
江苏徐州社保基数5900元属于第三档（中档）水平 ，这个基数适用于当地月平均工资60%-300%的区间范围，属于企业职工常见的参保标准。以下是具体分析： 基数分档标准 徐州市社保缴费基数通常划分为三档： 第一档（低档）：按上年度全省平均工资的60%计算，2025年约为3500元； 第二档（中低档）：介于60%-100%，约3500-5800元； 第三档（中档） ：100%-300%
江苏徐州社保基数5900元是 2023年当地职工月平均工资的60% ，属于社保缴费的 下限标准 。具体说明如下： 一、社保基数含义 社保基数是计算社保缴费金额的基础数值，包括养老保险、医疗保险等五险一金。其确定方式如下： 计算依据 ：以职工上一年度月平均工资为基准，通常为1月至12月工资性收入总和除以12； 调整机制 ：每年7月根据全省平均工资调整，灵活就业人员基数分12档
