江苏无锡社保基数21700和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。
一、缴费金额差异
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养老保险：
- 基数为21700时，个人每月需缴纳868元，单位缴纳1736元。
- 基数为5000时，个人每月需缴纳200元，单位缴纳400元。
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医疗保险：
- 基数为21700时，个人每月需缴纳434元，单位缴纳868元。
- 基数为5000时，个人每月需缴纳100元，单位缴纳200元。
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失业保险：
- 基数为21700时，个人每月需缴纳26元，单位缴纳52元。
- 基数为5000时，个人每月需缴纳7元，单位缴纳14元。
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工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需承担，但缴费基数不同会导致单位缴费金额不同。
二、社保待遇差异
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养老金：
- 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越多。
- 基数为21700时，退休后养老金待遇明显高于基数为5000的情况。
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医疗保险：
- 缴费基数越高，个人医保账户划入金额越多，享受的医疗报销比例也可能越高。
- 基数为21700时，个人医保账户划入金额和医疗报销待遇优于基数为5000的情况。
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失业保险：
- 缴费基数影响失业金领取金额，基数越高，领取的失业金越多。
- 基数为21700时，失业后领取的失业金数额高于基数为5000的情况。
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工伤保险和生育保险：
- 缴费基数不直接影响工伤和生育保险待遇，但单位缴费金额会影响基金支付能力。
总结
社保基数的高低直接影响个人和单位的缴费金额，以及个人享受的社保待遇水平。选择合适的社保基数，既要考虑个人经济承受能力，也要考虑对未来社保待遇的需求。
